O poder da liderança autêntica

É indiscutível a importância da liderança autêntica e seu forte papel nas empresas. Dentre todos os fatores que tornam uma empresa, um negócio de sucesso, se destaca o trabalho de um líder que vai além da geração de lucros.Um líder autêntico é aquele que lida com seu trabalho de forma que vá além de seus interesses próprios. Esse tipo de líder concentra todos os seus esforços na atenção com a necessidade dos seus liderados e envolvidos nas atividades rotineiras.Por outro lado, o líder comum é aquele que foca apenas em gerar lucros, alta produtividade e resultados rápidos, sem levar em conta a qualidade de vida dos colaboradores.Como resultado do trabalho de um líder autêntico, temos um ambiente organizacional mais feliz, com colaboradores realizados e que têm grandes oportunidades de crescimento pessoal e profissional. Certamente trará muito mais rendimento favorável para o desenvolvimento da empresa.5 pontos em comuns de líderes autênticos1° Autoconsciência e autorrealizaçãoUm detalhe de importância é que os líderes autênticos são pessoas autorrealizadas, ou seja, que são completamente conscientes de seus pontos fortes e fracos, das suas limitações e emoções.Com isso, mostram sua verdadeira identidade a todos com quem convivem. Não agem diferente quando estão longe de seus liderados e não escondem os desafios do cotidiano. Por isso são considerados mais confiáveis.2° Paixão pela profissãoO benefício de se tornar um líder autêntico é que trará muito mais tranquilidade para o ambiente organizacional, o que abrirá espaço para o líder trabalhar em plenitude. Isso porque ao não esconder suas fraquezas, o líder se sente mais à vontade e não vulnerável perante os liderados. Isso facilita a conexão da equipe.Além disso, o trabalho não se tornará apenas uma obrigação, mas sim uma paixão que reflete em suas ações e conquistas.3° Pensamento a longo prazoO líder autêntico sabe que é preciso uma longa jornada para mudar comportamentos, implementar mudanças, inspirar desenvolvimento e ganhar a confiança dos liderados. Por isso, sempre conta com um planejamento que envolve ações cuidadosas, com muito trabalho e paciência.4° Vontade de mudar o mundoUm líder autêntico é capaz de cuidar simultaneamente dos próprios interesses e das particularidades dos outros ao seu redor. Mas um fator que chama a atenção é sua vontade de mudar o mundo, com ideais inspiradores e motivadores.Isso significa que possivelmente haja uma mudança de valores e que velhos hábitos negativos sejam deixados de lado. Somente a partir do momento em que o líder conhece a si mesmo e sua real capacidade é que ele pode buscar pessoas que compartilhem do seu ideal com o propósito de construir uma equipe de alta performance.Como desenvolver a liderança autênticaO caminho da conquista da liderança autêntica começa na definição do seu propósito profissional. Isso servirá de incentivo para aumentar suas experiências profissionais e ao mesmo tempo para que você encontre uma inspiração para fazer uma diferença de impacto na empresa.A partir dessa ideia, desenvolva uma gestão de equipe com foco nas pessoas. Seja mais humano, pois toda equipe é formada de pessoas que enfrentam certos problemas pessoais na vida cotidiana, assim como apresentam suas próprias inseguranças e desafios.Seja o ouvinte que transforma uma simples ideia em soluções de resultados para mudar o futuro da empresa. Aprenda a ouvir o que os outros têm a compartilhar!E por último, incentive seus colaboradores a se desenvolverem profissionalmente e reconheça o esforço de cada um. O crescimento de uma empresa se dá por meio de inovação e nada melhor do que seus liderados para te ajudar nisso.É fato que todo mundo tem a capacidade de inspirar e de fazer os outros crescerem. No entanto, é preciso se dedicar constantemente ao próprio crescimento/desenvolvimento como um líder excepcional.